Взыскание - Страница 4

Извеков · 10.10.2013, 16:37

Цитата:

Сообщение от sh911

А лазеечка?

А какая лазеечка? Но на все воля руководства. Готов там кто-нибудь за тебя подставиться?
Пы.Сы. Готовься к худшему, но и надейся..., а вдруг!

10.10.2013, 16:58

Цитата:

Сообщение от Извеков

Готов там кто-нибудь за тебя подставиться?

Ну, в этом я оочень сомневаюсь... Всё же хочется от кадровиков услышать - есть сейчас практика "ограничиться"? В приказе точно нет, а по жизни прецеденты были?

Romanuk · 10.10.2013, 17:08

Цитата:

Сообщение от sh911

а по жизни прецеденты были?

А я тебе по жизни и ответил. Посмотри в разделе "Эх, наболело" темы про братские могилы и крепчающий маразм. Да же за единичный залет подчиненного в ДТП "по бахусу" - увольняют. А у тебя - уже второй. Да еще в период ранее не снятого. Боюсь, что шансов ноль.

01.11.2013, 21:12

Подскажите!
В течение года наложили сначала замечание, потом еще одно, потом выговор, и вот строгий еще нарисовали. Ходатайствовали о том, чтобы снять строгий выговор, но в кадрах сказали, что сначала надо приказом снимать замечания (наложенные более полугода назад), потом выговор, а потом только строгий. типа сразу строгач снять не могут. Правильно ли?

05.11.2013, 11:06

Ну же, кадровики, вы где все??

Анатолий Викторович · 05.11.2013, 11:42

Не существует нормы, определяющей какое именно взыскание следует снимать в первую очередь при наличии нескольких не снятых. Во-первых, взыскание досрочно снимается, как правило, ввиду того, что оно возымело свое действие и сотрудник исправился. Нелепо досрочно снимать взыскание объявленное, скажем, за низкие показатели по служебной подготовке, если они не изменились, но сотрудник в результате другого взыскания перестал опаздывать на службу или стал более качественно исполнять свои обязанности. Нет и препятствия для досрочного снятия всех имеющихся взысканий, если сотрудник этого заслуживает.

05.11.2013, 13:42

как я и думал. спасибо!!! теперь бы еще объяснить это нашим кадрам)))

Януч · 08.11.2013, 16:21

Являюсь аттестованным сотрудником (стаж работы 18,5 лет). В феврале месяце 2013 мне объявили приказом о неполном служебном соответствии с испытательным сроком 6 месяцев с последующей аттестацией на предмет соответствия занимаемой
должности ПРИЧИНА. за не наказание сотрудников обучающихся в учебных заведениях которые не выполняют учебный план факультета по сдаче контрольных работ. В моих должностных обязанностях данное направление работы не прописано, а поручено контролировать данное направление начальником отдела устно (т.е. отписывает письма по данному вопросу мне). За период с февраля по октябрь никаких нареканий по службе не было. В октябре 2013 состоялась аттестационная комиссия в ходе которой она проголосовала за снижение в должности. На днях начальником проведена проверка занятий по проф. подготовке в ходе которой выявлены такие нарушения нарушения как отсутствие на занятиях л/с и план-конспект не отвечает предъявляемым требованиям.
Могут ли на меня наложить параллельно еще одно какое-нибудь взыскание (например выговор) или продлить НСС еще на год, если я до сих пор работаю по старой должности. Воспитываю родного сына инвалида, жена не работает сидит с сыном (единственный наш заработок моя урезанная зарплата и пенсия по уходу за ребенком инвалидом).

Romanuk · 08.11.2013, 16:39

Цитата:

Сообщение от Януч

единственный наш заработок моя урезанная зарплата

Что значит урезанная? Уже давно удержание производится только за один месяц с момента наложения взыскания (НСС - в твоем случае). По истечении одного месяца - получаешь в полном объеме!

Януч · 08.11.2013, 16:43

Я в МЧС работаю. Вопрос в параллельном взыскании

12.11.2013, 13:01

Добрый день.
Хотят наложить дисциплинарку.
Но в другом отделе мне сказали, что так как у меня нет года в должности привлечь к дисц.ответственности не могут.
Так ли это? И где посмотреть?

Romanuk · 12.11.2013, 13:37

Цитата:

Сообщение от Аленка1

Но в другом отделе мне сказали, что так как у меня нет года в должности привлечь к дисц.ответственности не могут.
Так ли это? И где посмотреть?

Хоть в тот же день, когда на должность назначили. Ограничений нет.

12.11.2013, 13:38

Спасибо. Нашла все.

Romanuk · 12.11.2013, 13:45

Цитата:

Сообщение от Аленка1

Нашла все.

Что именно нашла? Что наказть не могут?

Андрей 52 · 12.11.2013, 14:18

Цитата:

Сообщение от Romanuk

Что наказть не могут?

Могут. По новой моде даже и.о. и в первый день до завтрака

Romanuk · 12.11.2013, 14:29

Цитата:

Сообщение от Андрей 52

Могут. По новой моде даже и.о. и в первый день до завтрака

Я знаю. Просто интересно что нашла Аленка1.

vasxan · 04.01.2014, 20:47

вопрос к кадровой службе.Взысканий нет ,личное дело чистое но начальник поставил 50% премию и 50% по итогам года.Вопрос по каким приказам начисляются премии в % и какими причинами и основаниями могут урезать % ,на что мог начальник отталкиваться для выставления мне % для премии,если он назначал мне %-ты из личных взаимоотношений ко мне то как и какими приказами можно ему предъявить

МакГрегор · 04.01.2014, 20:58

У начальника спрашивать пробовал?

vasxan · 04.01.2014, 23:03

Цитата:

Сообщение от МакГрегор

У начальника спрашивать пробовал?

про это и написал что из за личного взаимоотношения в глаза он это не говорит а вот %-ми урезает

МакГрегор · 04.01.2014, 23:06

А ты рапорт напиши с просьбой разъяснить, что к чему. И тебе ответят письменно.

01.11.2013, 21:12	#64
R@in Информация недоступна.	Re: Взыскание Подскажите! В течение года наложили сначала замечание, потом еще одно, потом выговор, и вот строгий еще нарисовали. Ходатайствовали о том, чтобы снять строгий выговор, но в кадрах сказали, что сначала надо приказом снимать замечания (наложенные более полугода назад), потом выговор, а потом только строгий. типа сразу строгач снять не могут. Правильно ли?

05.11.2013, 11:06	#65
R@in Информация недоступна.	Re: Взыскание Ну же, кадровики, вы где все??

05.11.2013, 11:42	#66
Анатолий Викторович Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы) Информация недоступна.	Re: Взыскание Не существует нормы, определяющей какое именно взыскание следует снимать в первую очередь при наличии нескольких не снятых. Во-первых, взыскание досрочно снимается, как правило, ввиду того, что оно возымело свое действие и сотрудник исправился. Нелепо досрочно снимать взыскание объявленное, скажем, за низкие показатели по служебной подготовке, если они не изменились, но сотрудник в результате другого взыскания перестал опаздывать на службу или стал более качественно исполнять свои обязанности. Нет и препятствия для досрочного снятия всех имеющихся взысканий, если сотрудник этого заслуживает.

05.11.2013, 13:42	#67
R@in Информация недоступна.	Re: Взыскание как я и думал. спасибо!!! теперь бы еще объяснить это нашим кадрам)))

08.11.2013, 16:21	#68
Януч Новичок Информация недоступна.	Re: Взыскание Являюсь аттестованным сотрудником (стаж работы 18,5 лет). В феврале месяце 2013 мне объявили приказом о неполном служебном соответствии с испытательным сроком 6 месяцев с последующей аттестацией на предмет соответствия занимаемой должности ПРИЧИНА. за не наказание сотрудников обучающихся в учебных заведениях которые не выполняют учебный план факультета по сдаче контрольных работ. В моих должностных обязанностях данное направление работы не прописано, а поручено контролировать данное направление начальником отдела устно (т.е. отписывает письма по данному вопросу мне). За период с февраля по октябрь никаких нареканий по службе не было. В октябре 2013 состоялась аттестационная комиссия в ходе которой она проголосовала за снижение в должности. На днях начальником проведена проверка занятий по проф. подготовке в ходе которой выявлены такие нарушения нарушения как отсутствие на занятиях л/с и план-конспект не отвечает предъявляемым требованиям. Могут ли на меня наложить параллельно еще одно какое-нибудь взыскание (например выговор) или продлить НСС еще на год, если я до сих пор работаю по старой должности. Воспитываю родного сына инвалида, жена не работает сидит с сыном (единственный наш заработок моя урезанная зарплата и пенсия по уходу за ребенком инвалидом).

08.11.2013, 16:43	#70
Януч Новичок Информация недоступна.	Re: Взыскание Я в МЧС работаю. Вопрос в параллельном взыскании

12.11.2013, 13:01	#71
Аленка1 Информация недоступна.	Re: Взыскание Добрый день. Хотят наложить дисциплинарку. Но в другом отделе мне сказали, что так как у меня нет года в должности привлечь к дисц.ответственности не могут. Так ли это? И где посмотреть?

12.11.2013, 13:38	#73
Аленка1 Информация недоступна.	Re: Взыскание Спасибо. Нашла все.

04.01.2014, 20:47	#77
vasxan Частенько бываю! Информация недоступна.	Re: Взыскание вопрос к кадровой службе.Взысканий нет ,личное дело чистое но начальник поставил 50% премию и 50% по итогам года.Вопрос по каким приказам начисляются премии в % и какими причинами и основаниями могут урезать % ,на что мог начальник отталкиваться для выставления мне % для премии,если он назначал мне %-ты из личных взаимоотношений ко мне то как и какими приказами можно ему предъявить

04.01.2014, 20:58	#78
МакГрегор Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 23.07.2009 Адрес: Штандартенфлудер Сообщений: 20,644 Сказал(а) спасибо: 2 Поблагодарили 2,129 раз(а) в 1,445 сообщениях	Re: Взыскание У начальника спрашивать пробовал? __________________ Валите всех, Господь на небе разберёт своих! (с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х.

04.01.2014, 23:06	#80
МакГрегор Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 23.07.2009 Адрес: Штандартенфлудер Сообщений: 20,644 Сказал(а) спасибо: 2 Поблагодарили 2,129 раз(а) в 1,445 сообщениях	Re: Взыскание А ты рапорт напиши с просьбой разъяснить, что к чему. И тебе ответят письменно. __________________ Валите всех, Господь на небе разберёт своих! (с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х.