Взыскание

[Aleks12]

Сообщение от Шантро молодой

А на счёт вопрос с командиром решать,это спросить то поговорить можно,но он не вещевик и этот вопрос как разрешить то поможет....

Ты никогда этот бронежилет не видел, не расписывался за него ни в накладных, ни в раздаточно-сдаточных ведомостях, ни в книге выдачи имущества во временное пользование. Почему ты обеспокоен его утратой и думаешь как вопрос решить? Кто принял его на ответственное хранение, тот пусть и решает вопрос. Ладно выйти на службу в выходной день или остаться после служебного дня и не требовать предоставления времени отдыха, чтобы не портить отношения с руководством. Но брать на себя ответственность за утрату имущества, которое не получал, этого я никак не могу понять.

[Шантро молодой]

Сообщение от ЗКПБ

В данном случае сотруднику можно рапорт написать и через Д/Ч закусировать, что бронижелет сдан в комнату хранения спец.средств, а оттуда похищен не известным лицом. В данном случае, сотрудник будет как пострадавший, как и МВД. А разбиратся будет уже СК РФ, кто в подразделении полиции ворует бронежилеты 6 класса.
В качестве наказания виновного, отправить его в этом жилете целый день походить перед отделом полиции на улице.

1. Если рапорт о пропаже написать дней за пять до даты увольнения,погоды не сыграет это ? (Цель - чтобы не было у меня взыскания или по статье не уволили)
2. В канцелярии регистрировать этот рапорт,но там женщина сидит и может отказаться это сделать если ей на это командир добро не даст

[недобрый]

Ты уже что-то предпринял (на командира вышел, поговорил) - или решил тут только вопросы задавать? Ты вообще сколько по сроку в спецподразделении служишь?

---------- Ответ добавлен в 15:05 ----------Предыдущий ответ был в 14:59 ----------

Сообщение от Шантро молодой

ей на это командир добро не даст

Ты видимо, или не понимаешь выше написанного или что-то недоговариваешь...

[Шантро молодой]

Ещё ни с кем не разговаривал, советуюсь сдесь,когда лучше это сделать,а именно дней за семь до дня увольнения,чтобы избежать рисков по дисц.взысканию если не удастся решить вопрос полюбовно и будет служебка проводиться
Про регистрацию рапорта у нас не в ДЧ регистрируется ,а в канцелярии
По льготке ухожу с мин.выслугой 12.5 лет
Обычно на практике когда подчинённый докладывает о каком то залёте,то говорят пиши объяснительную .......

[buba]

Здесь, здание , здоровье ,запомните!

[недобрый]

Сообщение от Шантро молодой

советуюсь сдесь

Выше всё написано. Добавить нечего. Если написанное не доходит - извините.

[Poter]

Сообщение от Шантро молодой

Ещё ни с кем не разговаривал, советуюсь сдесь,когда лучше это сделать,а именно дней за семь до дня увольнения,чтобы избежать рисков по дисц.взысканию если не удастся решить вопрос полюбовно и будет служебка проводиться
Про регистрацию рапорта у нас не в ДЧ регистрируется ,а в канцелярии
По льготке ухожу с мин.выслугой 12.5 лет
Обычно на практике когда подчинённый докладывает о каком то залёте,то говорят пиши объяснительную .......

1. Если будет очень нужно служебную проверку проведут за день, а может и за час. Надеяться на то, что кто-то что-то не сможет крайне ошибочно.
   
2. Последним инициативным документом с Вашей стороны должен являться рапорт об увольнении на пенсию. После этого мяч на стороне работодателя.
   
3. На все вопросы по бронежилету отвечаете одним способом: он сдан в комнату хранения, дальнейшая судьба неизвестна, ничего по данному поводу пояснить не могу.
   
4. При возникновении вопросов про отсутствие бронежилета при заступлении на дежурства вариантов ответов несколько: либо халатно относился к исполнению обязанностей, либо не знал о необходимости, либо что-то иное.
   
5. Уволить в такой ситуации (при отсутствии иных моментов) по отрицательным мотивам крайне сложно (вероятно и невозможно). Компромиссным вариантом будет являться привлечение к индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

[ЗКПБ]

Пропажа имущества в подразделении это в первую очередь проблемам начальника подразделения, уже во вторую очередь проблема сотрудника.
Я бы в данной сетуации вообще нечего не искал.
Ответ на все "На все вопросы по бронежилету отвечаете одним способом: он сдан в комнату хранения, дальнейшая судьба неизвестна, ничего по данному поводу пояснить не могу. "

[Шантро молодой]

---------- Ответ добавлен в 13:53 ----------Предыдущий ответ был в 13:45 ----------

[/color]

Сообщение от Poter

1. Если будет очень нужно служебную проверку проведут за день, а может и за час. Надеяться на то, что кто-то что-то не сможет крайне ошибочно.
   
2. Последним инициативным документом с Вашей стороны должен являться рапорт об увольнении на пенсию. После этого мяч на стороне работодателя.
   
3. На все вопросы по бронежилету отвечаете одним способом: он сдан в комнату хранения, дальнейшая судьба неизвестна, ничего по данному поводу пояснить не могу.
   
4. При возникновении вопросов про отсутствие бронежилета при заступлении на дежурства вариантов ответов несколько: либо халатно относился к исполнению обязанностей, либо не знал о необходимости, либо что-то иное.
   
5. Уволить в такой ситуации (при отсутствии иных моментов) по отрицательным мотивам крайне сложно (вероятно и невозможно). Компромиссным вариантом будет являться привлечение к индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

По первому пункту - я в отпуске с послезавтр.дня,а объяснительную в отпуске взять не смогут,если сам не соглашусь написать её.А последний день отпуска будет днём увольнения
А если всё таки НЕ удастся решить вопрос или купить такой же броник (просто всё же до официоза не хочется доводить) , я будучи в отпуске могу рапорт написать о пропаже,то что не при исполнении это не помеха ?

[Poter]

Сообщение от Шантро молодой

По первому пункту - я в отпуске с послезавтр.дня,а объяснительную в отпуске взять не смогут,если сам не соглашусь написать её.А последний день отпуска будет днём увольнения

Считаете, что выбрали правильный вариант - действуйте.

Сообщение от Шантро молодой

А если всё таки НЕ удастся решить вопрос или купить такой же броник (просто всё же до официоза не хочется доводить) , я будучи в отпуске могу рапорт написать о пропаже,то что не при исполнении это не помеха ?

Можете написать. Опять же, считаете, что все решения приняты - действуйте.

P.S. Если Вы зададите несколько раз одни и те же вопросы одним и тем же людям, то ничего не изменится, результат будет прежним.

[Aleks12]

Добрый день!
Сотрудник в соответствии с должностной инструкцией выполнил действие. В акте проверки КРУ указано, что действие было выполнено неправильно. В связи с тем, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок впервые, принято решение не привлекать его к ответственности, а предупредить о недопустимости совершения действий в дальнейшем. Если при проверке будет выяснено, что сотрудник неоднократно совершал неправильно действия, будет ли предусмотрено более строгая мера дисциплинарного воздействия? Или только после привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение проступка в первый раз можно накладывать на него более строгое дисциплинарное взыскание за неоднократное совершение дисциплинарного проступка?

[ЗКПБ]

Сообщение от Aleks12

В акте проверки КРУ указано, что действие было выполнено неправильно.

Это является основанием для назначения служебной проверки. Вопрос о привлечении к ответственности рассмотрят по результатам СП.

А если простыми словами, то можно наложить взыскание сразу.